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　　本次招聘采取笔试、面试相结合的方式进行人员甄选，先进行笔试，后进行面试，考试综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。笔试采用闭卷方式进行，总分为100分，笔试总时间为2个小时笔试。笔试主要考察各招聘岗位相关专业知识，笔试成绩原则上不得低于60分，笔试成绩保留小数点后两位，第三位小数按四舍五入法处理。面试题主要考察应聘人员综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、应变能力等。面试顺序在面试当日抽签决定。笔试、面试时间及地点届时以通知为准。

　　根据岗位应聘人员的综合成绩，对综合成绩由高到低进行排名，如出现2名及以上考生最终成绩相同时，原则上按笔试成绩高低确定排名，按1:1比例确定体检与考察人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，入闱考生根据安排统一到指定医院，根据医院体检结果确认是否符合岗位要求。体检费用由考生自理，考生入职转正后，可按公司程序报销体检费用。考生因未到场体检或因本人原因无法完成体检全部项目的视为自动放弃。因体检自动放弃或体检不合格等原因产生的缺额，可按应试人员最终成绩由高分到低分依次按照实际需求递补。

　　对体检合格人员采用等额考察，背景调查要求提供“一证明一报告”(无犯罪证明、征信报告)，并通过与原单位人力资源部、直属领导电话对应聘者信息进行核实，考察人选的个人信息，包括但不限于：对考察人道德品质、遵纪守法、过往工作业绩、工作现实表现及个人信息的真实性、准确性等情况，以及是否具有应当回避的情形。并记录《考察调查表》在综合管理部备案留存。因考察自动放弃或不合格等原因产生的缺额，可按最终成绩由高分到低分根据实际需求递补。

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　　根据岗位应聘人员的综合成绩，对综合成绩由高到低进行排名，如出现2名及以上考生最终成绩相同时，原则上按笔试成绩高低确定排名，按1:1比例确定体检与考察人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，入闱考生根据安排统一到指定医院，根据医院体检结果确认是否符合岗位要求。体检费用由考生自理，考生入职转正后，可按公司程序报销体检费用。考生因未到场体检或因本人原因无法完成体检全部项目的视为自动放弃。因体检自动放弃或体检不合格等原因产生的缺额，可按应试人员最终成绩由高分到低分依次按照实际需求递补。

　　对体检合格人员采用等额考察，背景调查要求提供“一证明一报告”(无犯罪证明、征信报告)，并通过与原单位人力资源部、直属领导电话对应聘者信息进行核实，考察人选的个人信息，包括但不限于：对考察人道德品质、遵纪守法、过往工作业绩、工作现实表现及个人信息的真实性、准确性等情况，以及是否具有应当回避的情形。并记录《考察调查表》在综合管理部备案留存。因考察自动放弃或不合格等原因产生的缺额，可按最终成绩由高分到低分根据实际需求递补。